| 職位 |
崗位職責(zé) |
任職要求 |
業(yè)務(wù)經(jīng)理
（國(guó)內(nèi)） |
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)拓和營(yíng)銷；
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)分析及應(yīng)對(duì)策略，及時(shí)掌握和反饋市場(chǎng)信息和方向；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售渠道建設(shè)和溝通管理：
4.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和執(zhí)行產(chǎn)品的市場(chǎng)戰(zhàn)略 |
1、三年以上相關(guān)產(chǎn)品銷售和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)及各類辦公軟件，具備優(yōu)秀的渠道開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)開(kāi)拓能力；
2、有很強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力和應(yīng)變能力；
3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的人際交往、社會(huì)活動(dòng)能力及公關(guān)談判能力；
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的協(xié)調(diào)、溝通和把握全局的能力；
5、思維敏銳，極富創(chuàng)新精神，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，抗壓力能力強(qiáng)，可獨(dú)立解決問(wèn)題。 |
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| 國(guó)際貿(mào)易經(jīng)理 |
1、根據(jù)國(guó)際市場(chǎng)變化情況調(diào)整銷售計(jì)劃并制定具體的銷售策略；
2、組織，實(shí)施海外客戶開(kāi)發(fā)工作，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部積極開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，聯(lián)系國(guó)外客戶，尋求訂單，并領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)談判與簽訂合同；
3、負(fù)責(zé)整個(gè)外貿(mào)流程的操作、跟蹤、風(fēng)險(xiǎn)控制，及時(shí)處理各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題；
4、負(fù)責(zé)海外客戶關(guān)系管理，維護(hù)并發(fā)展與客戶的關(guān)系；
5、建立、培養(yǎng)國(guó)際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，建立在職培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高業(yè)務(wù)水平；
6、完成上級(jí)交辦的其它非固定性質(zhì)工作事項(xiàng)。 |
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易類相關(guān)專業(yè)，三年以上外貿(mào)公司管理經(jīng)驗(yàn)，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
2、熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程，熟悉外貿(mào)進(jìn)出口法律條規(guī)，具備貿(mào)易管理專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，能獨(dú)立尋找國(guó)際供應(yīng)商和開(kāi)發(fā)國(guó)際客戶。
3、具有優(yōu)秀的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，能夠與外商自如的交流，熟悉使用辦公軟件；
4、具備優(yōu)秀的組織管理能力，良好的溝通和談判技巧，良好的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力及服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。 |
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| 行政總監(jiān) |
1、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系、為重大人事決策提供建設(shè)性意見(jiàn)；
2、建立并完善人力資源、行政管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源、行政管理模式，對(duì)人力、行政管理進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)公司的人力、行政管理體系正常運(yùn)行；
4、向公司決策層提供人力資源、行政管理、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，組織公司各項(xiàng)人力、行政管理制度的宣貫，對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、考核工作；
6、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施。 |
1、年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力行政總監(jiān)或相同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有戰(zhàn)略、策略化思維；
3、對(duì)于招聘、薪酬績(jī)效及培訓(xùn)等人力資源管理領(lǐng)域主要工作模塊具有豐富的實(shí)際管理、操作經(jīng)驗(yàn)；熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，熟悉企業(yè)人力、行政管理知識(shí)，熟悉公司法律事務(wù)處理程序；
4、有很強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，良好的職業(yè)操守；
5、具有耐心、細(xì)心和敏銳的洞察力。 |
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| 人才儲(chǔ)備 |
進(jìn)入公司后將根據(jù)個(gè)人專業(yè)及個(gè)人興趣進(jìn)行定向培養(yǎng)，培養(yǎng)期間通過(guò)考核后根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行定崗 |
1、為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才，希望能夠與公司共同發(fā)展、進(jìn)步；
2、有上進(jìn)心，喜歡挑戰(zhàn)；愿意從基層做起；
3、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作的精神。
4、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。 |
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